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No importa cuán bueno sea Ud. en su trabajo, estadísticamente, Ud. experimentará uno o dos cambios importantes de carrera y tres o más cambios de empresa, dos de ellos involuntarios. Debe, por tanto, prepararse.

La gente que triunfa en el mundo corporativo de hoy, está renovando constantemente sus habilidades, como si ellos estuvieran "planeando una nueva carrera".

Hoy, se requiere un nuevo conjunto de estrategias prácticas para administrar su carrera exitosamente y para seguir adelante y progresar. Entre ellas, le sugerimos:

Examine cuáles de sus habilidades son transferibles a otras funciones y cuáles son aplicables solamente al trabajo que Ud. hace ahora. ¿Hay otros puestos de trabajo que usan algunas de las habilidades que Ud. tiene? Gane una apreciación realista de sus opciones.

Persiga agresivamente la educación continua, particularmente en las áreas de conocimiento y habilidad que Ud. ha identificado como transferibles a otros trabajos o carreras. Nada de lo Ud. haga para avanzar en su carrera, es tan importante como mantener el hábito de aprender nuevas habilidades.

Interconéctese incesantemente, tanto dentro como fuera de su empresa. Los contactos amplios son mucho más probables de dar resultados, que la vieja estrategia de encontrar un puesto en una empresa ascendente y mantenerse en ella. Este tipo de interconexión también lo mantiene a Ud.consciente de lo que está pasando en el sector de su empresa y le permite a Ud. prever y capitalizar los cambios venideros.

Activamente busque otras oportunidades dentro de su empresa (o incluso fuera de la misma), lo que le dará a Ud. una comprensión más integral de la misma. Movimientos laterales dentro de su compañía pueden realmente ayudarle en su carrera.

Maneje a su jefe tan asiduamente como a sus subordinados. Esto significa analizar lo que la compañía espera de su jefe y hacer lo que esté en su poder para permitirle a él o a ella triunfar.

También significa estar seguro de que su jefe sabe cuáles son sus prioridades y sus metas. Saber cómo su trabajo se ajusta dentro de la estructura jerárquica de su empresa, es esencial para reconocer las oportunidades, cuando ellas vengan.

No tenga miedo de cambios de carrera o de trabajo. Eso sucederá. Sin embargo, si Ud. ha seguido los seis consejos anteriores y tiene su currículo actualizado, Ud. incluso le dará la bienvenida a los cambios, porque significarán más y mejores oportunidades.

La mayoría de empresas tarda mucho en ofrecer oportunidades a la gente. La gente que tiene éxito es la que crea sus propias carreras, la que está preparada para cualquier cambio y la que ha planificado el desarrollo de su carrera. Esa es la gente que puede conseguir un trabajo dondequiera y la que aprovecha las oportunidades que se le presentan.